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项目管理制:
公司所有管理制度,依项目为团队单位,即每个项目独立为一个事业部门,项目经理主运营其团队日常工作,及负责项目奖金的分配
 
人才共享制:
所有人才共享,即所有项目团队成员均自由搭配组合,公司所有人员可根据自己能力参与任何项目,即实现能者多劳,劳者多得。

全员皆股东:
入职满2年,必须入股公司,成为公司股东,享年底分红及决策参与权。有特殊贡献及重要人才,由项目经理申请推荐可提前入股。
 
弹性工作制:
在项目执行时,公司采用项目弹性作息制度,项目经理可依实际员工工作性质申请弹性作息,即员工上班时间及地点均可根据项目调整
 
能力升迁制:
员工可自由申请负责项目,评估通过后即自动升级为项目经理,且项目经理可负责管理多个项目,不设数量上限。项目经理管理四个项目成功后,升级为技术副总监,并发放职务奖金。管理十六个项目成功后,升级为技术总监,同时享有职务奖金。
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